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财务人想做《我的前半生》中的唐晶,却一不小心活成了罗子君

2017-07-14 | 来源:小艾    人看过
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    最近这几天你肯定看过或听过《我的前半生》这部电视剧,冲着老干部靳东和短发女神马伊俐,还有将小三演得出神入化的吴越,小编也跟风开启了
最近这几天你肯定看过或听过《我的前半生》这部电视剧,冲着老干部靳东和短发女神马伊俐,还有将小三演得出神入化的吴越,小编也跟风开启了追剧模式,看了之后的感慨就是这妥妥的一部职场女性情感励志剧。剧本的人设反映了当今时代的诸多现实,很多财务人都说在剧中好像看见了自己的影子。
剧中的两大女神就像是硬币的两面,生活的轨迹大不相同。
罗子君坚定不移地相信陈俊生的承诺“我养你”,大学毕业后开始放弃工作回家洗手作羹汤,然而最终她仍未逃过七年之痒,当初的承诺成为了这段婚姻的墓志铭。
唐晶则是与罗子君是截然不同的女人,唐晶是典型的职业女性,事业成功、未婚、有一个相识多年同样事业成功的男友。
>>每个财务人心里都藏着一个“唐晶”
亦舒曾说过:“越是没有人爱,越要爱自己”,在这一点上,中国好闺蜜唐晶做到了。
对待工作她能做到一丝不苟,不到最后一秒钟就不放弃。
她说“我一个人三十大几了不婚不嫁没孩子把所有的精力都花在工作上,才能在你们男人的地盘里站稳脚跟。”她生怕错过任何一个工作机会,会直接踩着高跟鞋驱车找客户谈判。她在职场上披荆斩棘。
对待爱情在十年的恋爱长跑可以主动选择入场的时间,她不怕被辜负。她独立自强,面对爱人仍然会继续坚持自己的原则。
对待朋友她事无巨细的去照顾,在闺蜜走投无路的时候可以帮着认真的分析问题,寻找解决方法,可以说出:“天底下能挣钱的又不止他陈俊生一个人,他能养得起你我唐晶也能养得起你”这样给力的话。
她不会委曲求全,而是遵从心意
你若盛开,清风自来。所以她身边有一个对她不离不弃的贺涵,会在她工作上出谋划策排忧解难,会把房子装修好请她入住,还会做饭给她吃。
唐女神的这些品质也许是天性,但是财务女生的品质大多是在职场中养成的,因为工作内容和环境的关系,每一个女生经过财务职场的熏陶,练就了一身近乎完美的气质。
气质一:做事认真、做人真诚
因为会计工作来不得半点虚假,所以每一位会计女生都是由内而外的真诚,不然公司也不敢把跟钱打交道的工作交给她来做。
气质二、工作勤奋、细心
做会计的女孩勤奋和细心是必不可少的两个条件,因为会计行业需要做大量的数据、凭证,所以不够勤奋干不完活,不够细心极容易搞错账目。
气质三、比较自立、乐于助人
做财务的女生都有一份稳定的工作,养活自己不成问题,另外工作中都是女汉子担当,因此会计女生都比较自立。由于会计平时要跟税务部门、老板、业务人员、客户打交道,练就了好脾气,日常工作生活中,也是乐于助人,只要有人找她帮忙她都会放下自己手中的事情,给你优先解决问题(不论是工作还是其他生活中的问题)。
>>财务人一不小心就活成了“罗子君”的模样
传统意义上,财务工作一直以“稳定”著称,每个公司都不能没有财务岗位。但是,在财务变革像海啸一样来临的今天,财务工作已经告别了“铁饭碗”,2017年以来,会计证取消、财务共享的应用、会计人“黑名单”制度的施行、人工智能在财务中的普及,都把财务人推到了风口浪尖,很多财务小伙伴选择了转行或者做全职太太,开启了“罗子君”模式。
做全职太太就很好吗?有人说过“史上最辛苦的工作就是做全职太太,因为全职主妇24小时上班,还没工资、加班费、轮休。”前段时间有一篇文章《我的老婆没有工作》引起了很多财务人的共鸣,实际上,全职太太也是一份职业,只是工作的地方不一样而已。
书版《我的前半生》里子君对唐晶说:“唐晶,我跟你讲过,做太太也不好做,你总不相信,我们在老板(老公)面前,何尝不是随他搓圆捏扁,丈夫要我笨,我只好笨。”
是的,选择了做全职太太,三尺灶台依然是你的业绩呈现,孩子的健康就是你的考核标准,菜咸了淡了,都是你的错,没有加班工资,有时候,甚至你会在厨房一个人静静地呆很久,因为你知道无从倾诉,因此做全职太太也不会是一份轻松的工作,有意辞职的财务小伙伴要三思啊。
>>人生后半场,敌人只剩自己
“人生后半场,敌人只剩自己”,这句话是高晓松在“奇葩说”里说的,在《我的前半生》里饰演“史上最强小三”的吴越在微博上写下这句话,小编深以为然。
每一位财务小伙伴都要明白,无论在哪里,职场,家庭,我们内心永远都是一个人的战斗。这世上,少人愿意雪中送炭,只愿意为你锦上添花;所以,最开始,老老实实地去织你选择的那匹锦,这个没什么悟性之别,拼的完全就是主动和勤奋。 
命运只负责洗牌,但是玩牌的始终是你自己。会计行业正在发生巨变,财务政策日新月异,对于准备在财务行业长期发展的小伙伴来说,面临的机会远大于风险,只要你不安于现状,像“唐晶”一样勤奋努力,告别“罗子君”的不思进取,如果能够在以下几方面提升的话,命运的天平一定会向你倾斜!
一、拥有丰富的实战经验
企业一直以来就重视员工个人工作背景,找工作的时候会问你上一份工作,或者实习过哪些大公司。一些具有大公司背景的员工备受青睐,因为这些接触过大公司的流水,了解大公司运作的人对业务上手快且有远见。公司也注重个人品牌的光环效应,拥有自己的标签,背后的公司和个人口碑都会形成一种潜在价值。比如大家会争相挖角美的、华为、海尔的老财务,可能他们的能力不是最强的,但他们自身的人脉和信誉才是这些公司看重的。
二、拥有几个有说服力的证书
怎样才能让自己的选择平台更高一些呢?那就需要一些有说服力的证书做支撑,什么都可能是假的,但是证书却是真的,因为证书是确确实实凭实力考来的。会计证取消后初级会计职称证书成为入门门槛后,中级会计职称、注册会计师、税务师或者CMA至少拥有其一才行,也许证书不能完全跟能力相匹配,但是在找工作的时候可是非常有用。所以除了经历,企业也用证书衡量你的学习能力。
三、与日俱进,拥抱变化
互联网已经深入到各个领域,推动技术进步,效率的提高和组织变革,已经形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。互联网为会计人员的提供了新支撑,为会计人员的转型带来新机遇。互联网和大数据融合的时代,会计利用信息处理工作更高效、便捷。财务分析和预测,财务战略规划,资本市场运作,风险控制和绩效管理等都形成现代化管理体系,未来将有助于会计核算向价值管理的转型。
四、喜欢不断学习的会计
对于一个陌生的工具或应用,每个人掌握花的时间不同。这也是人才与人才之间的差距。只有具备不断学习的能力,才能快速适应,及时改变。一直以来,传统财会人的工作职能核心为核算,但是核算工作只能客观反应企业经营现状,无法为企业创造价值。而实际上,企业对于各类人员都有着增值的要求,财务人员也不例。所以通过快速学习来换得增值空间,去为企业创造价值的会计才不会被淘汰。
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世界在变化,这变化也给了那些努力的财务人后半场逆袭的机会,就像马云说得那样“我感谢这个变化的时代,我感谢无数人的抱怨,因为在别人抱怨的时候,才是你的机会,只有变化的时代,才是每个人看清自己有什么要什么放弃什么的时候。”
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